ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بداية تطبيق القانون للإعلان عن الوظائف والتدريب المنتهي في العمالة في القطاع الخاص داخل مملكة المملكة العربية السعودية ، وكذلك ضوابط المقابلات الوظيفية ، شريطة أن يتم الانتهاء من عملية القبول في شفافية كاملة ومنحها فرص متساوية في المتساوية دون تمييز أو تمييز.
قانون الإعلان الوظيفي
تتضمن نصوص قانون الإعلان الوظيفي أن الإعلان عن الوظائف الشاغرة الوظيفية يجب أن يشمل مزايا العمل (الراتب ، البدلات ، الإجازة) مع الحاجة إلى إعلان الوظيفة لاحتواء وصف واضح يتضمن شروط ومتطلبات القبول في هذه الوظيفة ، ومن بين البيانات التي يجب الكشف عنها:
- مسمى وظيفي.
- المهام المطلوبة.
- سنوات من الخبرة المطلوبة لملء الوظيفة.
- المهارات البشرية والكفاءات.
- التأهيل الأكاديمي المطلوب.
- حول المرفق يشمل اسمه ونشاطه.
- توضيح مقر المنشأة.
- توضيح موقع العمل.
- وصف وظيفي واضح.
- كيفية تقديم الطلب.
- طبيعة العمل وساعاته وفوائدها الوظيفية.
- تحديد فترة التطبيق على الوظيفة الشاغرة.
- توضيح كيفية التقدم للحصول على عمل إلكترونيًا.
- توثيق نتائج المقابلات الوظيفية من أجل الإشارة إليها عند الحاجة.
- ضرورة إبلاغ المتقدمين بنتيجة المقابلة الوظيفية في فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا من تاريخ المقابلة ، مع توضيح الأسباب الكاملة في حالة الرفض.
حظر قانون العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المحظورات في ضوابط الإعلان عن الوظيفة ، والتي من خلالها تمييز بين الموظفين الذين يحدثون على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو الوضع الاجتماعي ، حيث تضمنت حظر قانون العمل ما يلي:
- إنها ممارسة نشاط الوساطة في توظيف السعوديين.
- الوظائف التي يتم الإعلان عنها متوافقة مع المهن الواردة في التصنيف السعودي الموحد للمهن.
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر المنصات الرقمية المعتمدة من قبل الوزارة والسلطات المرخصة.
- يجب إرسال دعوة لتحديد تاريخ المقابلة (الحضور – الهاتف البعيد) وتفاصيله من حيث التاريخ ، قبل العم الأساسي للعم الأساسي مع ما لا يقل عن ثلاثة أيام.
- تحكيم مكان مناسب لإجراء المقابلة بما يتناسب مع عدد المتقدمين للوظيفة.
- توفير نظام أمن إلكتروني.
- توفير جميع الخدمات ووسائل الاتصال في حالة تعطيل مقدم الطلب.
- من المحظور تمامًا طرح الأسئلة المتعلقة بالحرية الشخصية أو المعلومات السرية لمكان العمل السابق.
التعليقات